我們國家對于弱勢群體，得保護力度是非常大的，在我國，勞動者就屬于這樣的一種弱勢群體，所以對于勞動者的保護力度也是非常大的，比如說如果勞動者發(fā)生工傷的話，那么是由相關(guān)法律來進行管理的，很多人想了解一下。工傷認定時限的中止的法律規(guī)定是怎樣的?

一、工傷認定時限的中止的法律規(guī)定是怎樣的?

據(jù)了解，傷殘鑒定是有一定時限的。請按照相關(guān)部門指示及時提交。傷殘鑒定設(shè)置實現(xiàn)，主要是為保證勞動者的合法權(quán)益，便于勞動保障部門進行存檔申報。鑒于相關(guān)部門給到提報時間，建議嚴格按照時間進行提報，避免發(fā)生意外問題。鑒定申請表及相關(guān)報告，之所以設(shè)置時間期限，主要是為了保證勞動者利益。一旦逾期，由于身體的自愈性及后續(xù)治療的必要性，會造成傷殘鑒定的不準確。因此，請嚴格按照相關(guān)部門的時間期限進行提交。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。超過一年未申請的，則無法申請工傷認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條 ：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

二、工傷認定申請應(yīng)當在法定期限內(nèi)提出

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權(quán)力的期限缺乏充分認知，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內(nèi)作出工傷認定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定。對需要司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認定時限中止工傷認定的時效是多長時間廣東省工傷保險條例》規(guī)定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！彼?，工傷認定的時效是一年。但是，工傷認定早一點做比較好，那樣可以使工傷者的權(quán)益，早日得到保障。

在我國工傷他認定確實是有時限規(guī)定的。用人單位必須在工傷發(fā)生之日起的30天之內(nèi)向相關(guān)的機構(gòu)申請工商鑒定這是關(guān)于時效方面的規(guī)定，如果說存在著一些特殊理由，那么當然不適用這個規(guī)定。

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