對于工傷的內(nèi)容我們大家都是非常的關心的，因為工傷對于我們來說基本上是誰都有可能發(fā)生的。而且工傷的后果一般都非常的嚴重，我們國家對于工傷有一定的補償政策的。但是有些單位對于工傷人員不負責任，工傷認定單位不提供合同我們應該怎么辦呢？

發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認定如果有勞動合同，職工直接去當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。所以，建議收集相關的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、確認勞動關系的審判

確認勞動關系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結果不認可，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關系的案件同樣實行二審終審制。

二、確認勞動關系糾紛的審理情況

相對集中在建筑施工等領域

2010年至2012年，浦東新區(qū)法院分別審結確認勞動關系糾紛32件、44件、31件。該些案件所涉行業(yè)廣泛，但相對集中于建筑施工、加工制造、交通運輸?shù)葎趧用芗皖I域。該些案件以判決方式審結的分別為24件、31件、16件，其中涉及該三行業(yè)的分別合計有19件、23件、12件，分別占當年判決結案數(shù)的79.2%、74.2%、75.0%。

案件調(diào)解撤訴比率偏低

近3年審結的確認勞動關系糾紛中，調(diào)解數(shù)分別為2件、7件、5件，撤訴數(shù)分別為6件、6件、10件(其中以和解為由撤訴數(shù)分別為4件、4件、7件);調(diào)撤總數(shù)分別為8件、13件、15件，分別占當年結案數(shù)的25.0%、29.5%、48.4%，均明顯低于浦東新區(qū)法院同期民商事案件60.1%、63.5%、62.5%的調(diào)撤率。

訴訟目的主要用于申報工傷

近3年判決的確認勞動關系糾紛分別為24件、31件、16件，其中訴訟目的是為申報工傷的分別為17件、28件、9件，分別占判決數(shù)的71%、90%、56%。事故傷害集中在從高處跌落摔傷、被勞動工具所傷或者上下班途中出交通事故等。傷者申報工傷認定時，一旦用人單位對勞動關系提出異議，工傷認定部門通常就要求傷者先行提起確認勞動關系之訴。

三、確認勞動關系糾紛的審理難點

對于工傷認定單位不提供合同怎么辦我們國家是有著相關的規(guī)定的，對于員工申請工傷而工作崗位不配合或者不賠償我們國家都是規(guī)定有處罰政策的。對于這種情況我們自己可以去相關的部門進行申請勞動關系，然后我們就可進行工傷認定了。

員工個人如何申請工傷認定

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