我國是一個法制化的國家,為了對勞動者的權(quán)益進行保護,對于工傷待遇標(biāo)準做出了一系列詳盡的規(guī)定標(biāo)準。對于工傷鑒定以及賠償之后的程序許多人并不十分了解。那么按照法律規(guī)定工傷認定后能在廠里嗎?下文中就給出了相關(guān)的分析與說明解釋。
按照法律規(guī)定工傷認定后能在廠里嗎?
工傷認定后,工傷職工未解除勞動合同的,仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班;如若構(gòu)成一至四級傷殘的,勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,保留勞動關(guān)系。工傷賠償標(biāo)準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。除五至十級傷殘時,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金需要以解除或終止勞動合同為前提獲得外,是否解除勞動合同并不會影響其他工傷待遇賠償標(biāo)準。
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。
申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后,可確定具體的賠償標(biāo)準。此時,工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據(jù):《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?!?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
綜合上文中的內(nèi)容可以看出,針對于按照法律規(guī)定工傷認定后能在廠里嗎該問題來說需要結(jié)合具體的勞動關(guān)系進行分析。一般來說,只要勞動關(guān)系依舊存在就可以在廠里繼續(xù)工作。與此同時,對于工傷的賠償及時在職工退休之后用人單位也依舊需要支付賠償金。
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