沒有住院能不能工傷認(rèn)定，我國勞動(dòng)法規(guī)定工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合的條件，申請工傷認(rèn)定的材料應(yīng)當(dāng)完整，應(yīng)當(dāng)在社會(huì)勞動(dòng)保障部門管轄范圍以內(nèi)，沒有超過受理時(shí)效期限，申請人符合規(guī)定要求，如果員工在工作崗位或者上下班時(shí)間受到傷害，即使沒有住院，也是屬于工傷范疇。

要是在工作時(shí)間(含上下班時(shí)間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責(zé)任，也可以通過私了的方式進(jìn)行解決，也是屬于工傷范疇，當(dāng)然可以申請工傷認(rèn)定。不過如果傷情不嚴(yán)重

員工要工作中受傷了，一般是屬于工傷作人單位申請工傷認(rèn)定后，員工就能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。工傷認(rèn)定一般是工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，那么沒有住院能申請工傷認(rèn)定嗎?下

一、沒有住院能申請工傷認(rèn)定嗎

根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請工傷認(rèn)定：

1、申請材料完整;

2、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄;

3、受理時(shí)效尚未經(jīng)過;

4、申請主體適格。

上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請將不會(huì)被受理。

二、工傷認(rèn)定的程序

申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

市、縣級市勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

(二)申請時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

(三)申請材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請》表和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(審核

勞動(dòng)保障行政部門對申請人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《提交補(bǔ)正材料通知書》;

2、職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書。

受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經(jīng)審查申請人提供的材料 不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

調(diào)查核實(shí)

1、根據(jù)需要對申請人上報(bào)的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

2、當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，勞動(dòng)保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

行政決定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否為工傷的行政決定

綜上所述，沒有住院能不能工傷認(rèn)定，，員工申請工傷應(yīng)當(dāng)提供完整的材料，勞動(dòng)保障部門自受到申請后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)做出決定，勞動(dòng)者與單位發(fā)生工傷爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門提出申請，對于勞動(dòng)者提供資料不完整的，應(yīng)當(dāng)提交補(bǔ)正材料。

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