在勞動者和用人單位之間的關(guān)系都是比較緊張的，這主要是因為用人單位和勞動者之間經(jīng)常因為工資等問題發(fā)生糾紛，還有一種情況就是工傷認定也容易發(fā)生一些沖突，很多人對此都想要清楚的了解一下，工傷認定統(tǒng)籌地的法律規(guī)定是什么?

一、工傷認定統(tǒng)籌地的法律規(guī)定是什么?

日前，勞動行政部門因工傷認定的管轄權(quán)問題發(fā)生的訴訟案件也日漸突出。主要是由于工傷保險統(tǒng)籌全國不統(tǒng)一，各地實行工傷保險的統(tǒng)籌項目也不盡相同。一方面，工傷認定結(jié)果直接影響待遇支付，即基金的支出。另一方面，工傷保險基金的管理未脫離當?shù)貏趧有姓块T監(jiān)管、控制和影響，于是，基于嚴格控制基金支出的主導(dǎo)思想作用在工傷性質(zhì)的認定上，所以才造成對于工傷認定實行屬地管轄或統(tǒng)籌地管轄相分離的局面。

解決這一問題的根本辦法有待于全國工傷認定范圍和標準的統(tǒng)一，尤其是全國范圍內(nèi)的工傷保險社會統(tǒng)籌，使受工傷的勞動者完全擺脫用人單位和當?shù)毓ｋU部門的約束。即使在工傷保險社會統(tǒng)籌在全國范圍內(nèi)不統(tǒng)一時，工傷認定的管轄權(quán)也不應(yīng)當受地域的限制。這可以通過在全國勞動系統(tǒng)范圍內(nèi)建立聯(lián)動機制來實現(xiàn)，即由企業(yè)注冊地或企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌地勞動部門委托事故發(fā)生地勞動部門進行工傷認定或調(diào)查取證工作，而由其自己最終做出工傷認定結(jié)論，從而妥善解決目前出現(xiàn)的管轄權(quán)爭議問題。

最新工傷認定辦法是什么工傷認定辦法

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第8號

新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

二0一0年十二月三十一日

第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 工傷認定應(yīng)當客觀公正、簡捷方便，認定程序應(yīng)當向社會公開。

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

二、其他法律規(guī)定

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應(yīng)當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

(一)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在這里，小編給大家介紹了全國各個地方工傷認定統(tǒng)籌地的法律規(guī)定是，不統(tǒng)一的，當然解決，這個辦法的話，需要對于工傷認定這個管理作出相應(yīng)的規(guī)制，小編在這里也給大家介紹一下工傷認定的一些具體的內(nèi)容。

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