工傷認定到期怎么序，依據(jù)工傷保險條例，單位應(yīng)當在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定，個人應(yīng)當在工傷發(fā)生后一年以內(nèi)申請工傷認定，如果工傷認定超過期限，可以按照人身傷害向法院提起訴訟，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任，包括醫(yī)療費，護理費等。

工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部

門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定已過期，用人單位還需承擔責任嗎

勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。

工傷認定過期 用人單位仍需承擔賠償責任

法院認為，勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，依法作出如上判決。

工傷申報期限有多長

關(guān)于工傷申報期限，在《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

《工傷認定辦法》第四條 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

由此可以知道一般工傷申報期限是一年。

工傷認定過期 用人單位仍需承擔賠償責任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認定申請，只是不再適用工傷認定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)的律師。

綜上所述，　工傷認定到期怎么序，依據(jù)勞動法規(guī)定，工傷是勞動者應(yīng)當享受的待遇，超過期限沒有申請認定工傷，應(yīng)當向法院提出訴訟，獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，用人單位應(yīng)當賠償勞動者醫(yī)療費，交通費，營養(yǎng)費，依據(jù)屬地原則，應(yīng)當由所在地勞動保障部門認定。

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