勞動者在受到工傷的時候是可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定來申請工傷的認(rèn)定的，當(dāng)然是需要在受到工傷之后一定時期之內(nèi)申請工傷的認(rèn)定，關(guān)于工傷認(rèn)定什么時候申請書，什么時候提出申請很多人有疑問，一般是需要在一個月內(nèi)提出，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定。

一、工傷認(rèn)定什么時候申請書，什么時候提出申請?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。

用人單位未在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)提出申請怎么辦?

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)提出申請應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

用人單位未在工傷認(rèn)定規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

發(fā)生工傷事故后，員工第一步便是進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行治療，然后才會開始考慮用人單位怎么處理。但是在等待用人單位處理的同時，員工也應(yīng)該了解申請工傷認(rèn)定的時間，以防與用人單位協(xié)商不好時，才發(fā)現(xiàn)時效已經(jīng)過去。

1、24小時

勞動者發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)該在24小時內(nèi)打電話給勞動保障行政部門。

2、48小時

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位采用書面形式報勞動保障行政部門的，要在48小時內(nèi);

職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同為工傷。

3、10個工作日

勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對材料進(jìn)行審核，申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

4、15個工作日

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

5、20個工作日

勞動保障行政部門自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。

6、30個工作日

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

7、60個工作日

勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

8、1年

用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述，關(guān)于工傷認(rèn)定什么時候申請書，什么時候提出申請小編已經(jīng)為大家解答了，受到工傷之后很多的家庭都負(fù)擔(dān)不起醫(yī)療的費用，工傷保險的設(shè)置就是為了更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)而存在的。受到工傷之后是可以根據(jù)工傷的認(rèn)定和勞動能力的鑒定來獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

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