工地作業(yè)是風(fēng)險(xiǎn)極高的職業(yè)，稍有不慎就會(huì)發(fā)生事故，那么，工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償呢?國(guó)家的法律有著明確的規(guī)定，因此只要自己的發(fā)生了工傷事故，就可以依據(jù)相關(guān)法律對(duì)所屬公司進(jìn)行索賠，維護(hù)自己的合法利益。減少自己的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在正常情況下未向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料：

(1)、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料(包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書(shū)以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等);

(3)、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報(bào)告單等;

(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。

在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有社保繳納證明，很難證明其與被申請(qǐng)單位的勞動(dòng)關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請(qǐng)人究竟是誰(shuí)，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動(dòng)和社會(huì)保障局就會(huì)要求農(nóng)民工還必須向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)支持自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，此時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)給申請(qǐng)人《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料一次性補(bǔ)正告知書(shū)》，這樣做申請(qǐng)工傷的訴訟時(shí)效就會(huì)中止，不會(huì)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案導(dǎo)致申請(qǐng)工傷時(shí)已過(guò)時(shí)效而無(wú)法申請(qǐng)工傷。

在走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院會(huì)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會(huì)支持該民工與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，但是仲裁庭或者法院會(huì)將案件事實(shí)調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時(shí)何地發(fā)生，同時(shí)查明項(xiàng)目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書(shū)或判決書(shū)，農(nóng)民工再持該裁決書(shū)或者判決書(shū)與其它相關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)裁決書(shū)的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定工傷，只能能夠證明是在工地工作過(guò)程中發(fā)生的事故，一般都會(huì)出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

民工收到《認(rèn)定工傷決定書(shū)》后，在傷情穩(wěn)定時(shí)，繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動(dòng)與人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

如果在施工過(guò)程中發(fā)生工傷事故，對(duì)于自己合法權(quán)益的維護(hù)肯定是需要有關(guān)法律作為依據(jù)。因此上文中的法律條例就是最好的維權(quán)依據(jù)，另一方面就是自己得注意索賠的申請(qǐng)，程序的合理化才會(huì)有好的結(jié)果。

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