未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的最長期限為11個(gè)月。一般來說，雙倍工資的起薪時(shí)間為雇傭之日起一個(gè)月的第二天，截止日期為簽訂補(bǔ)充勞動合同前的第一天。如果自雇傭之日起一年后未簽訂勞動合同，則應(yīng)自雇傭之日起一個(gè)月的第二天至一年的第一天支付雙倍工資。勞動合同未簽訂一年以上的，自勞動合同簽訂一年以上之日起，視為已簽訂無期限勞動合同。勞動者在工作一年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)考慮是否及時(shí)提出索賠，并終止與用人單位的勞動關(guān)系< 2009年2月9日，< < A> < /P> < P> < /P> < P>基本情況< /P> < P>。楊受聘于XX縣XX有限公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。很快，公司的股本發(fā)生了變化。楊主動終止了勞動關(guān)系。該公司在許多方面都未能留住員工。楊于當(dāng)年7月30日正式辭職，雙方勞動關(guān)系結(jié)束

在楊受雇期間，雙方未簽訂書面勞動合同，雇傭期間月薪1600元。2009年12月，楊某以公司侵犯其合法權(quán)益為由，向XX縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求XX縣XX公司作出裁決。，由于未能簽訂書面勞動合同，有限公司應(yīng)支付雙倍工資和終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司辯稱，未能與楊簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承擔(dān)雙倍工資的懲罰性責(zé)任。楊主動辭職，公司多次聘用他。在這種情況下，雇員首先提出終止勞動關(guān)系，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年1月，XX縣勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定，楊某與公司的勞動關(guān)系自聘用之日起建立，公司未與楊某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)自聘用之日起一個(gè)月的次日起每月向楊支付兩倍的工資。因此，楊要求在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的要求得到了支持。楊在被公司聘用后仍堅(jiān)持離職，并自動終止勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。因此，他提出的經(jīng)濟(jì)賠償要求沒有得到支持。因此，裁定XX縣XX有限公司因未簽訂書面勞動合同而向楊支付雙倍工資7543元。XX縣XX有限公司拒絕接受仲裁裁決，于2010年2月5日向XX縣人民法院提起訴訟，請求法院判決，在未簽訂書面勞動合同的情況下，公司無需支付楊雙薪7543元

關(guān)于未簽訂勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南省XX縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，責(zé)令XX縣XX有限公司在楊某職工未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍工資7543元

法理分析

經(jīng)審理，法院認(rèn)為，楊與該公司之間的勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，如果已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時(shí)，《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。法院隨后裁定XX縣XX有限公司在未簽訂書面勞動合同的情況下向楊支付雙倍工資7543元

基于上述介紹，主張雙倍工資而未簽訂勞動合同的最長期限為11個(gè)月。我相信通過閱讀以上介紹，您也會對未簽訂勞動合同的賠償法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業(yè)的回答

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