勞動(dòng)合同違約的形式有哪些。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條，如果用人單位和勞動(dòng)者約定了服務(wù)期限，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條終止勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向雇主支付違約金：

（1）雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（2）工人嚴(yán)重玩忽職守，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的工人被依法追究刑事責(zé)任

法院審理勞資糾紛案件的條件

勞動(dòng)法規(guī)定，如果一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意，他可以在收到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。（1）原告必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當(dāng)事人無(wú)權(quán)擅自提起訴訟。

<2）必須向法院提起訴訟，反對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，沒(méi)有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的索賠要求和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告提交法院審理。（4）起訴時(shí)間必須在勞動(dòng)法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理。（5）必須向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。一般情況下，應(yīng)提交仲裁委員會(huì)所在地人民法院

如發(fā)生違約，勞動(dòng)合同一方可要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金，具體違約金可通過(guò)勞動(dòng)法積極收取。關(guān)于勞動(dòng)合同違約的形式或面臨勞動(dòng)合同違約的做法，請(qǐng)到律霸咨詢律師