我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中，經(jīng)常發(fā)生一些我們不能預(yù)感到的一些問(wèn)題，比如說(shuō)工傷的處理等問(wèn)題。員工只要是在工作期間發(fā)生的問(wèn)題，不管事件的責(zé)任人是誰(shuí)，我們企業(yè)都需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。超出60天做出的工傷認(rèn)定是否有效?這個(gè)是有效的。因?yàn)楣ぷ魃系难诱`不耽誤工傷的賠付問(wèn)題。今天小編帶大家了解一下。

一、超出60天做出的工傷認(rèn)定是否有效?

超過(guò)60日作出的工傷認(rèn)定決定具有法律效力。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，雖然法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定規(guī)定了時(shí)限，但只是對(duì)工作效率的要求，防止勞動(dòng)保障行政部門(mén)無(wú)故拖延辦理，損害勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)利。人力資源社會(huì)保障局未在法定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，只是工作上的瑕疵，并不否定超過(guò)時(shí)限作出的認(rèn)定決定的法律效力。用人單位對(duì)人力資源社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定不服，可以在收到認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

二、法律依據(jù)

《工傷認(rèn)定辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。

第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。

第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。

第二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。《認(rèn)定工傷決定書(shū)》和《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

我們?cè)趯?shí)際的工作過(guò)程中，也會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)為了減少一些用工的成本或者規(guī)避一些用工的風(fēng)險(xiǎn)，采取勞務(wù)外包的形式，這是非常損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，不承擔(dān)相應(yīng)的法律的責(zé)任。超出60天做出的工傷認(rèn)定是否有效？這個(gè)是依然有效的。但是未及時(shí)提報(bào)工傷要求申請(qǐng)，是否有效，具體咨詢專業(yè)的律師。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)限限制嗎？

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