一、工傷認(rèn)定沒有勞動合同辦理程序是怎樣的?

工傷認(rèn)定沒有勞動合同辦理程序是要求用人單位申請工傷認(rèn)定，是否屬于工傷并不是看雙方之間有沒有簽訂勞動合同，只要存在事實上的勞動關(guān)系，那么就是可以去申請認(rèn)定工傷的。如果用人單位堅持不申請工傷認(rèn)定的話，可以提起勞動仲裁。

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費(fèi)的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費(fèi)不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強(qiáng)制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費(fèi)未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費(fèi)問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

二、哪些情形屬于工傷

職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：

(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的;

(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(9)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

工傷認(rèn)定是需要用人單位來進(jìn)行申請的，但是現(xiàn)實生活當(dāng)中，可能有些單位并沒有簽訂勞動合同，認(rèn)為自己沒有責(zé)任去管這件事情，實際上只要事實上確實和勞動者建立勞動關(guān)系，就必須要申請，否則勞動者是可以提起勞動仲裁，或者是勞動方面的訴訟的。

員工個人如何申請工傷認(rèn)定

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

個人如何申請工傷認(rèn)定