一、工傷認(rèn)定案件辯論詞什么時候提交?

《行政訴訟法》第四十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)，向人民法院提交作出具體行政行為的有關(guān)材料，并提出答辯狀;人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之口起五日內(nèi)，將答辯狀副本送達(dá)原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。最高人民法院的司法解釋第六十六條規(guī)定，原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀副本送達(dá)其他當(dāng)事人，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀副本之日起十日內(nèi)提出答辯狀。原審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達(dá)當(dāng)事人，這是制作答辯狀的法律依據(jù)。

二、行政答辯狀文書樣式

行政答辯狀

答辯人

住所

代表人姓名 職務(wù) 電話

因 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX一案，

提出答辯如下：

此致

人民法院

附：本答辯狀副本 份

答辯人

年 月 日

三、工傷糾紛解決部門

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

其實，一般工傷認(rèn)定案件的辯論詞是工傷認(rèn)定機構(gòu)要向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤坏?，這種情況多半是申請工傷認(rèn)定的，不管是公司或者是職工本人對工傷認(rèn)定的結(jié)論不服提起的行政訴訟。至于辯論詞應(yīng)該在十天之內(nèi)提交，這一點人民法院在下達(dá)的相關(guān)法律文書當(dāng)中都會明確的告知的。

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理？

申請工傷認(rèn)定有時限限制嗎？

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走