未在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定怎么辦?

什么是工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對超過一年后提出的申請工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對超過1年的工傷認(rèn)定申請不予受理。

工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn)

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

所以，一旦在工作過程中有了工傷，我們要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，及時(shí)向單位提出要求，進(jìn)行賠償。在與公司簽訂協(xié)議的時(shí)候，也要注意公司對于工傷的相關(guān)方面的規(guī)定，及時(shí)給自己上工傷險(xiǎn)。在工作的時(shí)候，也要時(shí)時(shí)刻刻注意自己的生命安全，遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的地方。

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