一、對于與工傷認(rèn)定 行政訴訟結(jié)果不滿意怎么辦?

對于與工傷認(rèn)定的行政訴訟結(jié)果不滿意，員工及其親屬可以向法院進(jìn)行再次申訴，或者與單位進(jìn)行友好的溝通，爭取和平的解決相關(guān)的問題。

二、相關(guān)法律依據(jù)是什么

《工傷保險條例》第53條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情開形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一) 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;“ 《工傷認(rèn)定辦法》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或毒者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。”這兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?對于《工傷保險條例》的上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會，因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當(dāng)事人對工商認(rèn)定結(jié)論不服，將行政復(fù)議前置，有利于加強(qiáng)上下級行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問題。在《工傷保險條例》實(shí)施前，工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險條例》第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動和社會保障部《工傷認(rèn)定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險條例》規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政法規(guī)的《工傷保險條例》。兩者沖突時，，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，應(yīng)當(dāng)首先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。

三、工傷的認(rèn)定流程

編輯一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3.何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);

5.工資報酬及培訓(xùn)情況;

6.勞動保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;

7.發(fā)生工傷事故的時間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;

8.治療過程，住院時間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：

1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;

2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細(xì)核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時效，勞動部門不會受理工傷認(rèn)定。

二、辦理委托代理合同時：

(一)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng);

(二)應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng);

(三)應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險及相關(guān)防范措施;

(四)應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)對于風(fēng)險代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。

三、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對方調(diào)解)：

(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

(二)制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。

(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;

2.勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的材料;

3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

4.如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。

(五)領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。

如對工傷認(rèn)定申請、勞動部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新認(rèn)定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護(hù)理依賴等級;

(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

(四)向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等);

(五)領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;

(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調(diào)解。

工傷的問題我們在之前的文章中探討過很多次，相信大家都不陌生。在工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時間向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果對于認(rèn)定的結(jié)果不滿意，可以申請行政復(fù)議，如果對行政復(fù)議的結(jié)果還是不滿意，可以準(zhǔn)備好材料向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則

申請工傷認(rèn)定有時限限制嗎？

提出工傷認(rèn)定的時間是多久