一、勞動(dòng)者出現(xiàn)過(guò)勞死是工傷嗎

雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過(guò)勞死”有所規(guī)定，不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過(guò)勞死”納入工傷范圍，加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中，其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過(guò)勞死”的情況。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，這樣的情形可以認(rèn)定為工傷。

在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，其中肯定包括“過(guò)勞死”的情況。因此目前“過(guò)勞死”認(rèn)定為工傷需要考慮是否在工作時(shí)間和工作崗位。

二、“過(guò)勞死”，家屬如何維權(quán)?

首先，家屬還是應(yīng)該爭(zhēng)取將勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”認(rèn)定為工傷，因?yàn)橐坏┍徽J(rèn)定為工傷，家屬即可通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

如：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)，則上述工傷保險(xiǎn)待遇并非由工傷保險(xiǎn)基金支付，而是由用人單位承擔(dān)給付責(zé)任。

其次，若勞動(dòng)者的“過(guò)勞死”無(wú)法被認(rèn)定為工傷，家屬可依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定向用人單位主張相應(yīng)權(quán)利。

需要注意的是，維權(quán)時(shí)家屬需要就用人單位安排的工作任務(wù)過(guò)重、工作量超過(guò)了相應(yīng)的定額，且勞動(dòng)者的加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已大大超過(guò)社會(huì)平均工作時(shí)間等事由承擔(dān)舉證責(zé)任。

相關(guān)法條鏈接：《勞動(dòng)法》

第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工亡的界定來(lái)看，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間之內(nèi)或者出現(xiàn)在工作崗位中，勞動(dòng)者突然發(fā)病從而導(dǎo)致死亡或者經(jīng)過(guò)搶救之后在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，那么這樣的情況其實(shí)就應(yīng)該被認(rèn)定屬于過(guò)勞死的情況，之后自然也就會(huì)按照工亡的相關(guān)規(guī)定給予一定的待遇。

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