一、員工工傷鑒定時(shí)間的規(guī)定是什么?

員工工傷鑒定時(shí)間的規(guī)定是：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

二、相關(guān)法律依據(jù)

第二十一條　工人發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)判定。

第二十二條　勞動(dòng)本領(lǐng)判定是指勞動(dòng)功效障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)判定。勞動(dòng)功效障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)本領(lǐng)判定準(zhǔn)則由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動(dòng)本領(lǐng)判定由用人單位、工傷工人或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)提議申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和工人工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦組織代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?

三、相關(guān)內(nèi)容拓展

1、傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

2、一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。

3、一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。

如果員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷的，必須要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行鑒定。一般員工需要在一年之內(nèi)提出工傷鑒定的申請(qǐng)，這其中需要提供的材料用人單位有權(quán)全力協(xié)助辦理，員工在受傷住院療養(yǎng)期間的相關(guān)單據(jù)也是需要保留好以備使用的。

個(gè)人工傷鑒定申請(qǐng)書

工傷鑒定怎么收費(fèi)？

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