工傷認(rèn)定訴訟賠償期限是多久？

六十日；

工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算　工傷賠償申訴時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算。

實(shí)踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護(hù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其中訴訟時(shí)效就是最基本、也是最容易被忽視的一個(gè)方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過(guò)了申訴時(shí)效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。

受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在拿到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要及時(shí)向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級(jí)的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

以上因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭(zhēng)議的，其申訴時(shí)效是六十日。也就是說(shuō)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

工傷賠償需要什么資料

需提供下列材料的原件：

(1)受傷者身份證;

(2)門(mén)診病歷本;

(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專(zhuān)科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章);

(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;

(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);

(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

綜合上面所說(shuō)的，工傷認(rèn)定對(duì)于賠償不服的話一定要在規(guī)定的時(shí)間這類(lèi)提起訴訟，這樣才能更好的保障自己的合法權(quán)益，從而也可以得到自己該有的賠償，所以，只要自己受到的傷害且又協(xié)商不下來(lái)的話是可以直接走法律的程序來(lái)進(jìn)行的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？

工傷認(rèn)定辦法解釋

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理