在交通事故發(fā)生之后，首先不管是不是在上下班途中，都必須在二十四小時內(nèi)備案。怎么判斷是不是工傷呢?根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，員工如果在上下班的路上遭受到機動車傷害事故應(yīng)當認定是工傷。同時，職工在這六種情況下也應(yīng)當被定為工傷：因為工作內(nèi)容原因在工作場所的工作時間之內(nèi)受到事故傷害;在工作場所內(nèi)的工作時間前后，做與工作相關(guān)的預(yù)備和收尾工作受到事故的傷害。在工作場所的工作時間內(nèi)，由于履行了工作應(yīng)當完成的指責而受到暴力等意外的傷害;因為工作原因外出，在外出期間由于工作的原因受傷或下落不明;一句法律規(guī)定被判定為工傷。

而在已經(jīng)認定為工傷的情況下，用人單位應(yīng)當在公安交管部門做事事故相關(guān)認定或者事故發(fā)生當日起三十天內(nèi)，向有關(guān)部門提出工傷認定申請，而受到工傷的職工可以在受工傷1年內(nèi)自行提出工傷認定申請，如果超出時限范圍會遇到時效阻礙。根據(jù)我國《工傷保險條例》中第十六條中第一項的關(guān)于“故意犯罪”的認定，當以檢察機關(guān)、審判機關(guān)等法律相關(guān)部門生效的法律文件或者結(jié)論意見作為依據(jù)和參考。當職工由于非自身原因超過申請期限時該怎么辦呢?根據(jù)《工傷保險條例》中的第七條我們可以看到，條例規(guī)定由于不屬于職工自身或者親屬的原因超過認定申請期限，這段時間將不被計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

如發(fā)生下列情況當眾任意一條，將被認定為不屬于職工職工自身或者其近親屬原因;1.發(fā)生不可抗力因素時 ;2.受到人身自由的限制;3.由于用人單位的原因;4.由于社會保險部門的登記相關(guān)制度不完善造成延期;5.職工因勞動關(guān)系是否存在提起訴訟或者申請仲裁期間。

同時在《工傷保險條例》中第十七條顯示，在已經(jīng)認定為工傷的情況下，用人單位應(yīng)當在公安交管部門做事事故相關(guān)認定或者事故發(fā)生當日起三十天內(nèi)，向有關(guān)部門提出工傷認定申請。如遇到特殊情況，在申報的社會保險行政部門的許可下申請時間可以再允許范圍內(nèi)延長。如果由于用人單位沒有按照之前的條例規(guī)定提出工傷認定的申請，該當事人及其近親屬可以在受工傷1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請給該用人單位所在地的社會保險行政部門。而按照該條例的第一條內(nèi)容規(guī)定，工傷認定的事項由省級的社會保險行政部門安排，而工傷認定辦理則根據(jù)，工作單位所屬地的市級社會保險行政部門進行手續(xù)的辦理。如果發(fā)生用人單位不能及時在該條例規(guī)定的30天內(nèi)提交工傷認定申請，用人單位需根據(jù)條例的規(guī)定，負責在此期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用。受工傷的職工請備好勞動保障卡復(fù)印件，非本市戶籍的職工需提供暫住證原件及復(fù)印件，還需準備事件證人身份證復(fù)印件及證言兩份。所以各位公民 請在仔細閱讀《工傷保險條例》后確認申報時間和相關(guān)規(guī)定，按照條例保障自身利益。

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