老板沒有買保險出了工傷事故怎么辦

老板沒有買保險出了工傷事故老板按照工傷標準進行賠償。

工傷事故賠償標準賠償

一至四級工傷賠償規(guī)范

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘補貼

2、賠償規(guī)范：

a、一次性傷殘補助金：一級27個月自己薪酬，二級25個月自己薪酬，三級23個月自己薪酬，四級21個月自己薪酬;

b、傷殘補貼：一級自己薪酬的90%，二級自己薪酬85%，三級自己薪酬80%，四級為自己薪酬75%。

3、要求：

a、傷殘補貼實踐金額低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，補足差額。

b、保存勞作聯(lián)系，退出作業(yè)崗位。工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘補貼，享用根本養(yǎng)老保險待遇。

五至六級工傷賠償規(guī)范

1、項目：一次性傷殘補助金、傷殘補貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘作業(yè)補助金

2、規(guī)范：

a、一次性傷殘補助金：五級18個月自己薪酬，六級16個月自己薪酬;

b、傷殘補貼：五級自己薪酬70%，六級自己薪酬60%;

c、一次性工傷醫(yī)療補助金：五級24個月自己薪酬，六級18個月自己薪酬;

d、一次性傷殘作業(yè)補助金：五級36個月自己薪酬，六級30個月自己薪酬。

3、要求：

a、保存與用人單位的勞作聯(lián)系，由用人單位組織恰當作業(yè)。難以組織作業(yè)的，由用人單位按月發(fā)給傷殘補貼。

b、員工與單位免除勞作聯(lián)系后才可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘作業(yè)補助金。

c、傷殘補貼實踐金額低于當?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，由用人單位補足差額。

d、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金付出，一次性傷殘作業(yè)補助金有用人單位付出。

e、核算一次性傷殘補助金的自己薪酬為工傷員工受傷前12個月均勻月繳費薪酬。

f、核算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘作業(yè)補助金的自己薪酬為停止或免除勞作聯(lián)系前12個月均勻月繳費薪酬。

七至十級工傷賠償規(guī)范

1、項目：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘作業(yè)補助金

2、規(guī)范：

a、一次性傷殘補助金：七級13個月自己薪酬，八級11個月自己薪酬，九級9個月自己薪酬，十級7個月自己薪酬;

b、一次性工傷醫(yī)療補助金：七級15個月自己薪酬，八級10個月自己薪酬，九級8個月自己薪酬，十級6個月自己薪酬;

c、一次性傷殘作業(yè)補助金：七級15個月自己薪酬，八級10個月自己薪酬，九級8個月自己薪酬，十級6個月自己薪酬;

3、要求：

a、員工與單位免除勞作聯(lián)系后才可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘作業(yè)補助金。

b、核算一次性傷殘補助金的自己薪酬為工傷員工受傷前12個月均勻月繳費薪酬。

c、核算一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘作業(yè)補助金的自己薪酬為停止或免除勞作聯(lián)系前12個月均勻月繳費薪酬。

二、工傷賠償項目有哪些

(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八) 一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十) 一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

只要是發(fā)生工傷那么所有的費用都是用人單位進行賠償?shù)?，如果給勞動者購買了社會保險，那么所有的費用都是社會保險進行賠償，沒有購買需要用人單位按照工傷標準自行掏腰包進行賠償。社會保險利國利民，每個人都應(yīng)該進行繳納。

工傷賠償項目包括哪些？

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>

工傷賠償由誰支付