職工在上班的路上發(fā)生了交通事故，即構(gòu)成了交通事故和工傷兩種法律關(guān)系。如果當事人因交通事故而受到了人身傷害，作為交通事故受害者根據(jù)相關(guān)規(guī)定有權(quán)要求賠償?shù)?，而作為工傷受到傷害，按照工傷的相關(guān)規(guī)定公司也應(yīng)該給予一定賠償。那么怎樣才可以獲得交通事故和工傷的雙重賠償呢?

一、什么情況下當事人能獲得交通事故和工傷雙重賠償

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定，既發(fā)生工傷又發(fā)生交通事故的情況下，受害者可以得到雙重賠償，即可以得到肇事司機的賠償，也可以享受工傷待遇。多數(shù)地區(qū)，沒有明確規(guī)定工傷賠償和交通事故賠償的先后順序，但對醫(yī)療費不能重復(fù)賠償進行了規(guī)定。

二、交通事故與工傷相關(guān)雙重賠償?shù)脑瓌t

職工由于第三方所造成的交通事故受到了傷害，即使在已經(jīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)那闆r下，如勞動保障部門已經(jīng)認定為工傷的，其工傷賠償原則如下：

1.屬于事故發(fā)生的康復(fù)費、醫(yī)療費、配置更換費等醫(yī)療項目的，按照實際產(chǎn)生的費用予以支付。其中已經(jīng)賠付的部分不能進行重復(fù)賠償;如果其賠付的金額沒有達到甚至遠遠低于國家基本法律規(guī)定的標準水平，則應(yīng)當由工傷保險基金補足差額，直至標準水平。

2.屬于帶薪停工留期(一般不超過12個月)的工資、來往醫(yī)院的交通費、住院費(地方規(guī)定標準×人數(shù)×天)、以及住院期間所話費的的餐飲費(地方規(guī)定標準×住院天數(shù))、醫(yī)生護工的護理費等項目的，如果已經(jīng)獲得的賠償則受害人不能重復(fù)得到賠付;如果收到賠償?shù)慕痤~低于規(guī)定標準水平，理應(yīng)由單位補足差額。

3.屬于賠償性的待遇項目，比如勞動能力鑒定費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等，只要相關(guān)法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出明確規(guī)定。如果收到賠償?shù)慕痤~低于規(guī)定標準水平，則國家機關(guān)應(yīng)補足相應(yīng)的差額。

三、有關(guān)工傷與交通事故的賠償標準

根據(jù)法律規(guī)定工傷賠償與交通事故賠償?shù)臉藴什煌?。前?工傷賠償)的賠償依據(jù)是《工傷保險條例》,以及《勞動合同法》，而后者(交通事故賠償)的賠償依據(jù)是民事法律規(guī)定。

交通事故與工傷賠償在一定條件下可以雙重賠償。賠償原則和標準各不相同。

工傷和交通事故相競合雙雙索賠

交通事故工傷鑒定標準有什么內(nèi)容？

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)