一、職工受傷住院一年后，能否申請工傷認(rèn)定?

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認(rèn)定。

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，按《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者有享受工傷保險待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁裁定勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)(時效)可到社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

超過一年的工傷認(rèn)定期限，勞動者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。

這里經(jīng)常存在一種誤區(qū)，很多人認(rèn)為一年的時效就是從發(fā)生工傷時開始計(jì)算，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請工傷認(rèn)定了，其實(shí)這種起算點(diǎn)的算法是錯誤的。

1、工傷事故的時效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。

2、如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。

如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。

已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。

如果發(fā)生工傷的勞動者確實(shí)是已經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。

一般來，那么勞動者就不能夠像工傷鑒定中心申請相關(guān)工傷鑒定鑒定中心來進(jìn)行工傷鑒定。但是一般來說，如果員工在工作時受傷的話，用人單位必須在30天之內(nèi)向相關(guān)部門提出工傷鑒定，要求確定員工是否是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而進(jìn)行生病。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一級工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)