一、不認(rèn)定為工傷的情形有哪些

不屬于工傷的情形如下：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

二、工傷認(rèn)定需要什么材料

用人單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內(nèi)，填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證;

2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關(guān)系(包括事實勞動、人事關(guān)系)的證明材料;

4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業(yè)單位、社會團(tuán)體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。

屬于下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

1、職工死亡的，提交死亡證明;

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明;

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;

4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理部門或者其他相關(guān)部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定證明;

5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

6、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者相關(guān)部門的證明;

7、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

不少人認(rèn)為，只要勞動者是在工作期間或者工作范圍內(nèi)，人身受到了損害的，那么就屬于工傷事故。但其實對工傷事故的判定，要給予當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門作出的認(rèn)定結(jié)果。不管是用人單位還是勞動者，私自的判定并不能作為依據(jù)。若是當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，建議在規(guī)定時間內(nèi)依法申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

工傷認(rèn)定不成功能否用醫(yī)保報銷？

哪些工傷認(rèn)定申請不予受理？