一、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬于工傷?

屬于工傷，由于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受相關(guān)待遇。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

二、相關(guān)情況的處理

1.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。

⑵依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

2.認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷出差感染新型冠狀病毒肺炎的情況不屬于上述工傷的認定范圍的，國家也明確規(guī)定了感染新型冠狀病毒肺炎的人員是可以免費治療的，患者應(yīng)當向當?shù)氐男l(wèi)生部門咨詢了解相關(guān)情況，并配合做好疫情防控工作，避免違法行為。

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