一、不屬于工地工傷的有那些情況?

1、臨時雇用缺乏法律從屬性，摔傷非工傷

2、清包人工費(fèi)，承攬關(guān)系與工傷無關(guān)

3、主要身份是承包，勞動關(guān)系難以認(rèn)定

4、畢業(yè)生提前就業(yè)受傷，無主體資格不屬工傷

不得認(rèn)定為工傷的情況有哪些：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、工傷與公傷的區(qū)別：

主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單λ和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財(cái)政部門制定。

能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

不能認(rèn)定為工傷的情形太多，難以回答。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。視同工傷雖然不是直接的職業(yè)傷害，但都與工作和國家、公共利益有關(guān)。另外，雖然和工作和國家、公共利益有關(guān)有關(guān)，但是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的，都不可以認(rèn)定工傷。

工傷鑒定需要根據(jù)勞動者在受傷時的工作場合、工作時間以及是否與工作原因有關(guān)，若是自身故意為之的，調(diào)查清楚之后不會得到賠償?shù)耐瑫r也會失去工作。勞動者需要通過合法的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，用人單位也要主動與勞動者簽署勞動合同或者派遣合同。

工傷鑒定一級補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？

個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

工傷待遇糾紛案怎么處理？