在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工在試用期內算不算工傷
一、在試用期內算不算工傷
根據(jù)相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期內發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執(zhí)行勞動法》若干問題的意見>第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規(guī)定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此，即使是在試用期內，單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
誰能夠申請工傷認定
最新工傷傷殘賠償標準
工傷舊傷復發(fā)交通費是否可以報銷
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
炒股盈利怎么算
2021-03-07訂婚后退婚財產處置協(xié)議怎么寫
2021-03-13法律中規(guī)定的雇傭關系是怎樣的
2021-03-21仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31父親自己寫的子女分割財產有效嗎
2020-12-23解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30集資房買賣合同效力如何
2021-01-30休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25建筑工程保險的除外責任是如何規(guī)定的
2021-03-01保險合同疑難問題集錦
2021-02-06保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28煤礦建筑安裝工程承包合同樣本
2021-02-16土地承包經營權流轉的原則有哪些,以及有哪些方式
2020-11-18如何辦理土地轉讓
2021-01-26村集體以土地流轉的名義出賣農民土地怎么辦
2021-03-12漁業(yè)公司拆遷補償是否免稅
2021-02-25公租房能購買嗎,遇到拆遷應該如何補償
2020-12-10