一、工傷強(qiáng)制執(zhí)行成功公司解除合同怎么賠償?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、工傷賠償申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件有哪些?

1、申請(qǐng)或移送執(zhí)行的法律文書(shū)已經(jīng)生效;

2、申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書(shū)確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人;

3、申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng);

4、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)有給付內(nèi)容,且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確;

5、義務(wù)人在生效法律文書(shū)確定的期限內(nèi)未履行義務(wù);

三、工傷事故中公司可以解除勞動(dòng)合同嗎?

工傷事故中公司不可以解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非是員工本人在工傷事故終結(jié)以后主動(dòng)提出來(lái)離職的，不然單位因?yàn)橹Ц读斯r償金就強(qiáng)行辭退員工的行為，還得單純的針對(duì)違法辭退員工的做法再付一筆補(bǔ)償金。公司不愿意支付違法辭退的補(bǔ)償金的，員工還得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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