1.員工在公司舉辦的活動(dòng)中受傷算不算工傷？

是算的。員工在公司舉辦的活動(dòng)中受傷，應(yīng)該算作工傷。具體原因如下：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(五)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(六)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(七)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(八)患職業(yè)病的;

(九)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(十)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第15條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(十二)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(十三)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(十四)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

其中，第二條，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。算作工傷。因此，公司舉辦的活動(dòng)中，對(duì)員工造成損害的。依照法律規(guī)定的十四條工傷規(guī)定的第二條，應(yīng)該被判定為工傷。

2.工傷補(bǔ)助包含哪些費(fèi)用？

(一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性失業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼殘疾輔助器具費(fèi)、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。

根據(jù)全文，我們可以得出結(jié)論。公司在舉辦活動(dòng)的時(shí)候，員工受傷，是要被算作工傷的。員工在被確定為工傷后，可以憑借工傷鑒定獲取醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用。

沒(méi)交工傷保險(xiǎn)可以做工傷認(rèn)定嗎？

工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算是怎樣的？

工傷死亡賠償單位要支付多少錢？