一、公司交社保需要什么資料

公司給員工辦理社保需要準(zhǔn)備的資料：

1，填報(bào)《社會保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險(xiǎn)申報(bào)表》;

2，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(驗(yàn)原件);

3，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件(驗(yàn)原件);

4，托收社保費(fèi)的開戶銀行印鑒卡及復(fù)印件或開戶銀行證明;

5，首次參保員工的身份證復(fù)印件;

6，屬新招調(diào)入員工(含復(fù)、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配)首次參保，須提供市(區(qū))有調(diào)入權(quán)限部門批準(zhǔn)的調(diào)令(軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信)，或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復(fù)印件(驗(yàn)原件);隨遷入戶的須提供戶口簿復(fù)印件(驗(yàn)原件);

7，首次參保員工，每人需提供市公安機(jī)關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回執(zhí)，用于制作《勞動保障卡》。

二、單位不繳納社保怎么辦

1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社?？铐?xiàng)進(jìn)入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動者不重視這項(xiàng)權(quán)益。

公司為員工購買社保，那么相應(yīng)的手續(xù)自然就需要公司辦理，這個(gè)時(shí)候就要求按照規(guī)定準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料。而有的公司可能并不會為員工購買社保，首先肯定這是一種違法行為，而員工則可以以此為由解除勞動合同，同時(shí)要求公司作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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