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寧波
試用期需要給員工上社保嗎
一、試用期需要給員工上社保嗎
試用期單位可以根據(jù)合同期限不同依法設置，但是如果單位自行規(guī)定試用期不給職工繳納社保，但是這種做法是違規(guī)的!
按照《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，以及勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。試用期內(nèi)，用人單位也應當為勞動者繳納社會保險費。
按照《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應該自用工之內(nèi)三十日為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
因此，試用期內(nèi)公司也要為員工繳納社會保險，單位自行規(guī)定工作滿一定時間才繳納保險的行為是違法的。
而且，試用期內(nèi)不給員工繳納社保，單位也會存在很多風險，比如工傷風險、醫(yī)療風險、員工主動離職索要經(jīng)濟補償金的風險等等。
二、如果您公司試用期不給你繳納社保，您該怎么合法 維權(quán)?
如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，可通過一下三種方式維權(quán)：
1、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己補交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。
2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。
3、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
實踐中，有不少單位與勞動者約定，在轉(zhuǎn)正之后才開始參加社保，而試用期內(nèi)是不給員工買社保的。這樣的約定自然違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法行為。勞動者遇到這樣的情況，可以先與單位進行協(xié)商，要求單位及時補交社保。若單位仍舊不補交的話，勞動者是有權(quán)利要求解除勞動合同的。
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
試用期內(nèi)解除勞動合同需要支付違約金嗎？
試用期內(nèi)解除勞動合同協(xié)議書如何書寫？
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