在工作中，公司在安排員工工作的時(shí)候，也許會(huì)遇見有些單位人手不夠，那么就需要借調(diào)，那么借調(diào)中員工受了工傷要怎么賠償呢？小編將在下文為您詳細(xì)介紹。

一、借調(diào)期間工傷怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。同時(shí)，職工畢竟是在 借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問題約定協(xié)議，當(dāng)原用人單位承擔(dān)了被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以按照協(xié)議要求借入單位給予補(bǔ)償。

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》曾規(guī)定：職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》之所以作出修改，是基于以下考慮：

(1)被借調(diào)職工的勞動(dòng)關(guān)系在原用人單位，原用人單位自然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等工傷保險(xiǎn)責(zé)任;

(2) 被借調(diào)職工的工資、履歷等與工傷保險(xiǎn)有關(guān)的檔案資料，一般應(yīng)由原用人單位保管，并不在借調(diào)單位之間轉(zhuǎn)移，借調(diào)單位對被借調(diào)職工的有關(guān)情況并不清楚，現(xiàn)實(shí) 中，就曾發(fā)生借調(diào)單位以被借調(diào)職工不是本單位職工為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，當(dāng)雙方發(fā)生爭議時(shí)，也不利于當(dāng)事人提供證據(jù)，不利于對糾紛的調(diào)查取證和及時(shí)處 理。

二、職工借調(diào)期出工傷原單位賠償嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第41條還規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算

借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)?

借調(diào)函是否具有法律效應(yīng)?借調(diào)函本身是有效的，符合邀約和承諾兩個(gè)條件。但肯定是一個(gè)附條件文件，如果借調(diào)函有時(shí)間和任務(wù)限制，超出時(shí)間后，對被借調(diào)人的保護(hù)就只合理不合法理了。。通常人事借調(diào)都是上級(jí)對下級(jí)進(jìn)行，如果是平級(jí)單位，也會(huì)是上級(jí)借調(diào)某人派

用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)之專項(xiàng)協(xié)議書用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)需要協(xié)議的，可訂立專項(xiàng)協(xié)議。

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