根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須及時與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月的時間沒有與勞動者簽訂勞動合同，則應(yīng)該向勞動者支付兩倍的勞動工資的補償。如果用人單位與勞動者進行勞動合同的補簽，也是必須要對勞動者的損失進行補償?shù)模疚木蛯Α把a簽勞動合同后能申請勞動仲裁嗎”相關(guān)法律政策給大家進行詳細的解答。

補簽勞動合同后能申請勞動仲裁嗎?

勞動者如何補簽勞動合同?

勞動合同與人事局無關(guān)，一般是用人單位與勞動者簽訂，下面是勞動合同補簽的法律規(guī)定

《勞動》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。

第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”。

第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。

第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。

從用工之日起一年 內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。

則勞動者有權(quán)主張用人單位對其進行雙倍工資的賠償。如果用人單位拒不執(zhí)行，勞動者可以向勞動保障部門提起申訴。同時勞動者需要保留與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條、員工工作證以及同事間的互相證明等。

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