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寧波
勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效該怎樣辦？
在工作場所，我們有時(shí)不可避免地會(huì)與公司發(fā)生勞資糾紛，比如工資和福利。協(xié)商不成的，必須通過勞動(dòng)仲裁解決。如果勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效怎么辦?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:“申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年。當(dāng)事人已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到了侵犯。從那天算起。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)仲裁的期限是一年，如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁期限，就不能為自己爭取權(quán)利嗎?顯然不是。錯(cuò)過的仲裁時(shí)效僅說明勞動(dòng)者在仲裁過程中失去了“勝訴權(quán)”，無法通過仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但即使是超過法定仲裁時(shí)效的勞動(dòng)者也可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。一般勞動(dòng)權(quán)利訴訟時(shí)效通過程序擴(kuò)展到兩個(gè)，無論你選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭議，你都不能拖延時(shí)間來盡快處理它們。
知道或應(yīng)該從當(dāng)事人那里知道他們的權(quán)利從日期開始被侵犯。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期間申請(qǐng)中止仲裁時(shí)效。時(shí)效期間自中止事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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簡介:
?劉柯，女，漢族，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國政法大學(xué)在讀研究生，2015年通過國家司法考試并取得A證法律職業(yè)資格，現(xiàn)為新疆正嘉律師事務(wù)所專職律師。年輕、活力、專業(yè)、認(rèn)真、誠信。擅長：民事糾紛調(diào)解，行政復(fù)議，公司企業(yè)法律事務(wù),法律顧問，人身損害賠償,婚姻家庭,刑事辯護(hù),合同糾紛,勞動(dòng)工傷,保險(xiǎn)理賠,交通事故損害賠償?shù)取?從業(yè)格言：在法律面前人人平等，惟有客觀事實(shí)才是最高的權(quán)威！ ??聯(lián)系方式：19999269988、15923547832 地 ??址：新疆喀什市克孜多維路527號(hào)香城大廈4單元12樓 新疆正嘉律師事務(wù)所 郵箱：[email protected]
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