在我國，各企事業(yè)單位存在著多種用工形式，其中正式編制和勞務(wù)派遣兩種形式形成了鮮明的對(duì)比，也是我們?cè)谌粘Ｉ钪谐３Ｌ峒昂完P(guān)心的。勞務(wù)派遣不同于企事業(yè)單位的正式員工，在薪酬和福利待遇方面通常存在很大差異，但國家勞動(dòng)合同法同樣對(duì)勞務(wù)派遣的用工形式作出了規(guī)定，勞務(wù)派遣的用工形式依然受到法律的有效保護(hù)。那么勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定又有哪些新的變化呢？

勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新用工方式，對(duì)用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，得到充分的社會(huì)保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。針對(duì)勞務(wù)派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)予以整飭：

1、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

(3)被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)處于無工作的境地，

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(5)不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、強(qiáng)化了對(duì)實(shí)際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條之規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(6)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

6、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 綜上所述，2016勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定正趨于完善和規(guī)范，雖然勞務(wù)派遣用工形式不比企事業(yè)單位的正式編制員工，但是勞務(wù)派遣用工形式的基本福利待遇和保障是受到勞動(dòng)法保護(hù)的。進(jìn)一步嚴(yán)格要求和規(guī)范勞務(wù)派遣用工單位同樣是為了保護(hù)勞務(wù)派遣員工，讓他們能夠更好地工作和生活，以利于生活的安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定發(fā)展。

勞務(wù)派遣人員的工資由誰負(fù)責(zé),在哪個(gè)單位領(lǐng)取

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