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勞務(wù)派遣關(guān)系，與普通的勞動關(guān)系一樣，在勞動市場之中是比較常見的，與企業(yè)單位之間存在著不同的關(guān)系，職員的權(quán)益保障是不同的，不少職員不了解勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別是什么，故而導(dǎo)致在自己的權(quán)益受到侵害之后，不知道該如何得到救濟(jì)，所以律霸小編為大家整理了下列相關(guān)信息。

一、勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別是什么?

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實(shí)際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的一種特殊的勞動關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細(xì)化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：

(1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上;

(2)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3) 勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報(bào)酬;

(7)社會保險(xiǎn);

(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng);

(10)被派遣勞動者的用工單位;

(11)被派遣勞動者的派遣期限;

(12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：

(1)派遣崗位和人員數(shù)量;

(2)派遣期限;

(3)勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支 付方式;

(4)違反協(xié)議的責(zé)任。

3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、其他義務(wù)：

(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報(bào)酬;

(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬;由于勞務(wù)派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動者在“無業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境;

(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用;

(4)跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利;

(6)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果因勞務(wù)派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，被派遣勞動者的用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、用工單位的義務(wù)

1、《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)：

(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;

(3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

2、不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

3、對被派遣勞動者應(yīng)適用同工同酬。用工單位無同類勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

4、遵守勞務(wù)派遣企業(yè)的崗位限制———臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

5、保障勞動者依法參加或者組織工會的權(quán)利。

6、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

1、期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區(qū)別 關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，

《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù) 派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

(2)用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn) 就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

根據(jù)以上信息，可以看出，勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別是比較明顯的，職員在入職之后，單位需要按照規(guī)定給職員發(fā)放薪資，職員也需要按照規(guī)定，履行自己的職務(wù)。這兩種關(guān)系的建立都是有期限的，在期限屆滿之后，可以解除關(guān)系，也可以續(xù)期。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系