現(xiàn)在我國的勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢屬于一種大幅度的上升狀態(tài)，各企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣的需求量還是非常的大的，在如今我國市場當(dāng)中的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和服務(wù)范圍都在處于一種迅速的擴(kuò)大化的狀態(tài)的同時(shí)，因勞務(wù)派遣簽訂的合同引發(fā)的糾紛也比較多?？刹⒉灰欢▽儆趧趧?wù)派遣關(guān)系當(dāng)中的職工就了解，勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

一、勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞務(wù)派遣的權(quán)利與義務(wù)

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

三、勞務(wù)派遣合同糾紛如何處理?

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?

由此可見，勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟也是需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁以后才可以的，因?yàn)槟壳皠趧?wù)派遣而引發(fā)的爭議也屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管理范圍。但是我們主要應(yīng)該注意勞務(wù)派遣合同糾紛選擇的被告的對(duì)象，有的時(shí)候，自己的用人單位和接收單位都可以成為共同的被告方，具體要結(jié)合引發(fā)勞務(wù)派遣關(guān)系糾紛的原因。

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