一、勞動合同法勞務(wù)派遣的幾點應(yīng)對措施有什么?

1、完善監(jiān)督機制，強化執(zhí)法檢查

為維護勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，宜昌勞動監(jiān)察部門對勞務(wù)派遣企業(yè)及用人單位建立了日常巡查與重點監(jiān)察制度。重點是監(jiān)督檢查勞務(wù)型企業(yè)與派遣員工簽訂勞動合同、依法建立勞動關(guān)系情況，工資支付情況、為派遣員工辦理并繳納社會保險費情況;監(jiān)督檢查用人單位使用勞務(wù)人員工作時間、勞動保護、休息休假等情況。對違反勞動保障法律法規(guī)及勞務(wù)派遣政策規(guī)定的勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位，依法責(zé)令限期整改，并依據(jù)勞動保障法律法規(guī)予以處罰，保障了勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)人員的規(guī)范化，確保了派遣員工的合法權(quán)益不受侵犯。

2、加快立法步伐，規(guī)范派遣行為。

將勞動派遣納入正在修訂的《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》的調(diào)整范圍，彌補法律上對勞務(wù)派遣行為規(guī)范的空白，明確勞務(wù)派遣三方主體之間的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議的發(fā)生，更好地維護用人單位和勞動者雙方的權(quán)益。

3、強化服務(wù)手段，穩(wěn)定職工隊伍。

宜昌市在開展勞務(wù)派遣工作中，緊緊抓住企業(yè)、員工兩個關(guān)鍵點，在提高報務(wù)質(zhì)量上下功夫。在服務(wù)企業(yè)上做到四個“及時”：

員工與企業(yè)出現(xiàn)糾紛及時解決，由于派遣員工逐年增多，行業(yè)和站點不斷擴大，員工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾和糾紛不可避免，我們建立了日常崗位巡查和走訪制度，及時掌握情況，化解矛盾，到目前為止共解決因工資、勞動保險福利等糾紛三十余起。

出現(xiàn)工傷事故配合企業(yè)及時處置，截止2004年底，全市勞務(wù)派遣員工共發(fā)生工傷事故16起，其中嚴重工傷事故三起，死亡一人。在這些工傷事故處理中，均嚴格按照協(xié)議書的相關(guān)規(guī)定得到了妥善處理，無一起因處理方式不當(dāng)，引發(fā)的勞動糾紛和上訪事件。近期，該市又在探索將建筑、電信、石油、礦業(yè)開發(fā)等高危行業(yè)的派遣員工納入商業(yè)保險的保險范圍，解除勞務(wù)派遣員工的后顧之憂。

企業(yè)崗位空缺及時補員，先后調(diào)劑補員達500余人。

爭取支持配合，及時進行溝通，對企業(yè)和政府各相關(guān)部門做到公司領(lǐng)導(dǎo)每季度走訪溝通一次，部門領(lǐng)導(dǎo)每月走訪溝通一次，使勞務(wù)派遣事業(yè)得到了政府各部門和有關(guān)企業(yè)的支持和配合。

4、強化職工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

宜昌市針對勞務(wù)派遣員工組成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊的特殊性，一方面定期對派遣員工開展職業(yè)道德培訓(xùn)、社會公德培訓(xùn)、勞動保障法律知識等相關(guān)法律知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高員工遵紀守法的意識和維權(quán)意識。另一方面，依托勞動保障部門所屬的技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心，長期在派遣員工中開辦技術(shù)工人職業(yè)等級鑒定培訓(xùn)，對考試合格取得證書的員工，建立詳盡的技術(shù)職工檔案。通過不斷更新派遣員工知識結(jié)構(gòu)秘技術(shù)結(jié)構(gòu)，增強了勞務(wù)派遣組織技術(shù)含量和技術(shù)工人的儲備量，實現(xiàn)勞動派遣向技術(shù)型和智力性的轉(zhuǎn)變。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

在近幾年中，隨著社會的發(fā)展，也會發(fā)展出各種的勞動方式，勞動者不僅可以自行的與用人單位簽訂了勞動合同，也可以通過勞動派遣的方式進行工作，但是要注意的是，通過勞動派遣的勞動者也是需要簽訂勞動合同，只不過不是與用人單位簽訂，而是與派遣機構(gòu)簽訂合同。

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