一、勞務派遣合同期限是幾年

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

這是對用人單位影響較大的變化之一。

此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

二、怎么訂立勞務派遣合同

《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。這一規(guī)定明確了勞務派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。

該條的含義有二：一是勞務派遣協(xié)議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。二是勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。

勞務派遣的用工關(guān)系比較特殊，往往也是涉及到了三方主體，包括被派遣勞動者、用人單位以及用工單位。要注意的是，并非所有崗位都允許采用派遣工，這種用工方式只適合一些特殊用人單位或特殊崗位，具有一定的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位。如企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等。

勞務派遣員工算工齡么？

勞務派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容

勞務派遣工政策的相關(guān)規(guī)定