勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，不免發(fā)生一些糾紛。當(dāng)發(fā)生這些糾紛后，一些勞動者不知所措，任由用人單位侵犯其合法權(quán)益。勞動者該怎么維護(hù)自身權(quán)益呢？具體解決途徑又是什么呢？律霸為您做如下介紹。

《勞動法》第77條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

1.協(xié)商

爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進(jìn)行。

2.調(diào)解

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3.仲裁

勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解與仲裁都是我國勞動爭議的法定解決方式，一般來說，勞動者在發(fā)生勞動爭議后，往往首先會在用人單位內(nèi)部力爭解決糾紛，在內(nèi)部無法解決時(shí)，才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但這并不說明，當(dāng)事人申請仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條都明文規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

由上述法律規(guī)定可知，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后，任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，要求解決勞動爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求以仲裁方式解決勞動爭議。即一旦發(fā)生勞動爭議，作為當(dāng)事人的勞動者或用人單位可以在調(diào)解和仲裁方式中任意選擇一種方式，解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。

4.訴訟

勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。

協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟系勞動者與用人單位解決勞動爭議的四大途徑。小編特別提醒，由于我國法律規(guī)定了勞動爭議仲裁前置程序，當(dāng)發(fā)生勞動爭議后，首先要申請仲裁，其次才能向法院起訴。勞動爭議的解決是一個(gè)較為復(fù)雜的過程，如當(dāng)事人遇到困難，可向?qū)I(yè)的律師尋求幫助。

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