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寧波
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的條件
勞動(dòng)者在工作中和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁并不是什么案件都會(huì)受理，只有在其受理范圍內(nèi)的案件才會(huì)受理。接下來小編將詳細(xì)介紹有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的條件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須同時(shí)具備以下條件：
?、偕瓿馊伺c本案有直接利害關(guān)系；
②有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申斥請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)；
?、凵暾?qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范圍；
?、軐儆谠撝俨梦瘑T會(huì)管轄范圍；
?、萆瓿獾臅r(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。
以上是律霸小編整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的條件的問題，希望對(duì)您有所幫助。
：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三原則
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣本
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