勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，我們?cè)趺磥泶_定勞動(dòng)關(guān)系呢?一般來說勞動(dòng)者會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，通過這樣的形式來確定建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?這樣的情形下怎么來確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您具體分析。

怎么確定勞動(dòng)關(guān)系?

一、書面的勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)要素，但并不是唯一的。一般來說用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份，勞動(dòng)局會(huì)備案一份，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失，可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦。一般都會(huì)以勞動(dòng)合同來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么來認(rèn)定?

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工資證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記證”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言。

可見，證明勞動(dòng)關(guān)系有很多方式，您可以根據(jù)以上的法律規(guī)定，來尋找一下對(duì)您有利的書面證據(jù)。

以上就是我們的法律中關(guān)于怎么來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的問題，更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問題，如未簽訂勞動(dòng)合同怎么舉證?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類有?請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)維護(hù)您的合法權(quán)益，幫助您了解法律的規(guī)定的。

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