在我國具有法定的退休年齡，在達(dá)到退休年齡以后就應(yīng)該退休回家，但是不是光靠退休年齡就可以做到完美的退休呢?近幾年我國勞動者與用人單位由于退休發(fā)生的糾紛案例是很多的，那么到底勞動者與用人單位之間應(yīng)該如何處理這個事情呢，下面就讓小編告訴大家勞動者與用人單位因退休引發(fā)糾紛怎么辦。

勞動者與公司關(guān)于退休而引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議的范圍，在現(xiàn)實(shí)中是經(jīng)常發(fā)生爭議的事情。

例如勞動者是否到了退休年齡、是否應(yīng)該退休就是一個經(jīng)常發(fā)生的爭議。那么這類爭議是否屬于可以仲裁的勞動爭議呢?以上海市為例，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十七條的規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止：……(四)勞動者退休、退職、死亡的?！?。也就是說退休是勞動者與用人單位勞動合同關(guān)系終止的一種方式。根據(jù)《勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》第一條以及《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的相關(guān)規(guī)定“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”屬于勞動爭議的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有相關(guān)規(guī)定。勞動部印發(fā)《〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋的通知》第五條對此又進(jìn)一步作了明確的界定：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議′包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。”

根據(jù)上述規(guī)定，退休屬于雙方勞動合同關(guān)系現(xiàn)在是否應(yīng)該終止的問題，這種糾紛也是雙方在履行勞動合同中所產(chǎn)生的，應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁委員會應(yīng)予受理。

因退休而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，所以在處理上是必須要先經(jīng)過勞動仲裁才能提起勞動訴訟的。不過，在勞動仲裁之前，小編還是建議用人單位能與勞動者坐下來好好的協(xié)商一下。如果真的到申請勞動仲裁或提起勞動訴訟的話，小編建議勞動者最好找律霸的專業(yè)律師來幫助自己處理相關(guān)問題，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

常見的勞動糾紛有哪些？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛后該怎么辦？

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