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勞動爭議的解決方式中，訴訟是一種很重要的方式，但對于大部分的勞動爭議來講，必須是仲裁前置。對仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動訴訟。那么大家知道勞動爭議訴訟程序是怎樣的嗎？律霸小編為您做詳細介紹。

一、勞動爭議訴訟程序是怎樣的

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個階段進行：

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等。

3、開庭審理。法庭調(diào)查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。

二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

審判監(jiān)督程序是當人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

二、勞動爭議訴訟時效有多長

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

閱讀了上述文字后，相信大家此時對勞動爭議訴訟程序已經(jīng)有所了解吧。進行勞動訴訟的，必須要按照國家規(guī)定的進行，此時勞動爭議訴訟也受訴訟時效限制的，至于勞動爭議訴訟時效有多長，你可以從上文中進行具體了解。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸眉山律師。

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