競業(yè)禁止主要針對的是企業(yè)的離職職工，實踐中，圍繞競業(yè)禁止而產生的糾紛很多，不是因為違反了競業(yè)禁止約定，就是雙方對競業(yè)禁止的賠償數額不能達成一致。那么在產生競業(yè)禁止相關爭議的時候，該由法院還是勞動仲裁委員會來進行解決呢？以下是具體介紹。

一、關于競業(yè)禁止案件的管轄

1、因競業(yè)禁止糾紛涉及到企業(yè)與員工的關系，如果企業(yè)從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度，要求員工承擔違約責任，支付違約金，應當作為勞動糾紛處理;先由勞動爭議仲裁委員會進行處理，要是對處理結果不服的話，可以提起勞動訴訟。

2、若企業(yè)以違反競業(yè)禁止為由起訴新用人單位不正當競爭，此時違反競業(yè)禁止已經成為侵犯他人權利的手段，應作為不正當競爭案件由人民法院審理。

二、競業(yè)禁止的期限

《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

三、競業(yè)禁止的適用范圍：

《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

根據上文的表述，大家現(xiàn)在應該知道競業(yè)禁止糾紛的管轄了吧，有的情況下是由法院管轄，而有的情況下則是先由勞動爭議仲裁委員會管轄，要是對處理結果不服的話可以提起勞動訴訟。如果你還想進一步了解競業(yè)禁止方面的知識，如競業(yè)禁止協(xié)商如何寫等，歡迎你咨詢律霸在線律師。

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