勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后，大多數(shù)勞動者都選擇了仲裁或者訴訟維權(quán)的方式，但還有一種解決方式就是協(xié)商解決。如果想要協(xié)商解決應(yīng)該怎么處理呢?現(xiàn)在律霸的小編為您詳細(xì)的介紹。

如何協(xié)商解決勞動爭議：

一、如何協(xié)商解決勞動爭議?

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

二、勞動爭議案件的訴訟時效

勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可)：

一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;

二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;

三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時效規(guī)定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。

以上就是關(guān)于如何協(xié)商解決勞動爭議的介紹了，一旦勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議以后，處于弱勢地位的勞動者很多都選擇沉默，建議您遇到了這樣的情況，請聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您提供法律幫助。

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