用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期，也可以根據(jù)工作需求對單位職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。但是，用人單位既不能在培訓(xùn)前向職工收取培訓(xùn)費(fèi)，更不能未培訓(xùn)而要求職工支付違約金。這兩種侵害勞動者利益的行為均為勞動法律所禁止。

1、單位違約，應(yīng)向職工返還違約金

單位未出資對職工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，僅依據(jù)勞動合同的約定向職工收取違約金。近日，中院終審判決，單位做法違法，應(yīng)返還職工。

2007年9月8日，林某到榮成某醫(yī)院從事醫(yī)師工作，雙方簽訂的勞動合同于2015年12月31日到期。勞動合同第20條約定：林某履行服務(wù)期的年限不少于10年，如違反約定，需支付違約金8萬元。2013年4月25日，雙方解除了勞動合同，醫(yī)院向林某收取違約金5萬元。事后，林某向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求醫(yī)院返還違約金。仲裁委裁決支持了林某的申訴請求，醫(yī)院不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，醫(yī)院雖在勞動合同中與林某約定了服務(wù)期，但未提供證據(jù)證實(shí)出資對林某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，故向林某收取違約金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，林某要求醫(yī)院返還，理由正當(dāng)。

醫(yī)院不服一審判決，向威海市中級人民法院提起上訴稱，雙方在合同中約定了林某在醫(yī)院的服務(wù)期不得少于10年，若違約則應(yīng)支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，且林某從一名普通的大學(xué)生成長為現(xiàn)在的醫(yī)師，正是由于醫(yī)院的培訓(xùn)及培養(yǎng)，因此請求撤銷原審判決。

中院認(rèn)為，《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！贬t(yī)院與林某雖然對服務(wù)期進(jìn)行了約定，但并未提供證據(jù)證實(shí)履行了專項(xiàng)出資對林某進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)，因此要求林某離職時交納5萬元違約金違反了法律規(guī)定，依法應(yīng)予返還。法院于是判決：駁回上訴，維持原判。

2、單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)，不得收取職工培訓(xùn)費(fèi)

單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費(fèi)，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費(fèi)的請求獲得了法院的支持。

2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費(fèi)4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費(fèi)，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費(fèi)。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。

中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費(fèi)系公司先收取，并非公司先行提供，且該協(xié)議同時指定了擔(dān)保人，并約定了擔(dān)保責(zé)任，明顯違反了法律規(guī)定。最后，法院判決駁回上訴，維持原判。

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