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寧波
勞動爭議仲裁委可以處理商業(yè)秘密侵權案嗎
勞動爭議仲裁委可以處理商業(yè)秘密侵權案嗎？我們知道勞動爭議仲裁委一般是審理勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，那么如果勞動者與用人單位之間就商業(yè)秘密侵權產生了糾紛，此時仲裁委還有權進行處理嗎？詳細內容請閱讀由律霸小編帶來的下文來了解。
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反……勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任。”原勞動部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號《關于調入合同有關問題的復函》第一項規(guī)定：“……勞動合同除此條款外，可以平等協(xié)商商定條款……對勞動合同當事人在合同中約定的非勞動權利、義務方面的內容，只要其與勞動爭議標的相關聯(lián)，勞動爭議仲裁委則應商有關部門依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度予以確認，并與勞動爭議標的一并統(tǒng)籌處理……”。
勞動保障部辦公廳勞社廳函〈1999〉69號《關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》第二項規(guī)定：“勞動合同中明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者不履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委應當受理，并依據有關規(guī)定和合同的約定作出裁決?！眹铱莆瘒瓢l(fā)政字〈1997〉317號《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第6項定：“……企事業(yè)單位可以與本單位科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務上可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂技術保密協(xié)議。任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁……”。因此，勞動爭議仲裁委員會有權對職工與用人單位間發(fā)生的商業(yè)秘密侵權案進行仲裁。
從上面規(guī)定的內容中，我們可以知道勞動爭議仲裁委員會是可以對商業(yè)秘密侵權糾紛進行處理的，但通常只限于單位與勞動者之間的商業(yè)秘密侵權糾紛。更多商業(yè)秘密侵權方面的法律知識，你可以到律霸網站的相關欄目進行詳細了解。
保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內容
勞動爭議仲裁管轄權的規(guī)定有哪些
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