競業(yè)禁止協(xié)議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議，現(xiàn)在很多用人單位都會簽訂這樣一個協(xié)議，那么競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛?對于這個問題，律霸小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

(一)競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動糾紛?

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對此，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(勞社廳函1999]69號)規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。其次，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或參與他人經(jīng)營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。

競業(yè)禁止屬于商業(yè)秘密保護(hù)中的一個重要方面，如果原用人單位起訴勞動者從事與原單位相同或相類似的業(yè)務(wù)或服務(wù)從而構(gòu)成不正當(dāng)競爭，尤其是侵害原單位商業(yè)秘密的，此時違反競業(yè)禁止約定已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，該爭議已轉(zhuǎn)化為普通的民事糾紛，不應(yīng)再受勞動爭議仲裁前置程序的約束。在實踐中，大量發(fā)生的案例則是原用人單位以侵害商業(yè)秘密為由對勞動者和新用人單位提起訴訟。

所以，競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生糾紛根據(jù)情況的不同才能確定是否屬于勞動糾紛還是民事糾紛。

(二)競業(yè)禁止范本

競業(yè)禁止協(xié)議范本

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守。

一、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方承諾

(1)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

(2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除×年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：

①同行業(yè)與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。

②甲方認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

(3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除×年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報道。

2.甲方承諾

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的支付辦法如下。

_________________________________________________________________________________

二、合同的權(quán)利義務(wù)終止

雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。

1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。

……

三、違約責(zé)任

1.員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告便解除與員工的聘用關(guān)系。

2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。

四、爭議處理

因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟。

五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議之前已仔細(xì)審閱過協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名或蓋章)

法定代表人簽名：

年 月 日 年 月 日

競業(yè)禁止在《勞動合同法》中有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)實際情況才能判斷出是否屬于勞動糾紛。所以，不能一概而全。那么發(fā)生競業(yè)禁止糾紛，小編建議去律霸網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)的律師，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗可以給予更好的法律幫助。

競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍如何確定

關(guān)于競業(yè)禁止案件的管轄