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競業(yè)限制期限是指公司對于某些負(fù)責(zé)保守公司機密的員工，對公司機密、勞動合同等方面的限制，就是在合同解除后不能從事與公司機密密切相關(guān)的工作。但是在競業(yè)限制期限內(nèi)是要給勞動者經(jīng)濟補償的，律霸現(xiàn)在帶大家了解一下競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

一、何謂競業(yè)限制

1、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

2、競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

3、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

4、在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：　“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”

第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位和從事專業(yè)技術(shù)工作的勞動者簽訂勞動合同時，往往都有競業(yè)限制條款。即勞動者提前解除合同或者到期終止合同后，在一定時間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 勞動者離開原單位后，一但從事了與原單位同類的工作，原單位有權(quán)利起訴，要求賠償。這類糾紛很多。結(jié)果多是對勞動者不利。

二、競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》 第二十四條規(guī)定：　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》的這一規(guī)定，有三個亮點：

1、競業(yè)限制期不得超過兩年。不管合同約定的競業(yè)限制期是多長，法律只承認(rèn)兩年。兩年后掌握原單位商業(yè)秘密的人員在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或去有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，或者自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，原單位則無權(quán)干涉了。

2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一般的業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員，即使掌握原單位的購銷渠道和一定的技術(shù)知識，也不受競業(yè)限制期的約束。

3、在競業(yè)限制期限內(nèi)原單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者不從事與原單位同類的業(yè)務(wù)，是有條件的。單位給我錢，我才替你保密。不給我錢，我沒有義務(wù)替你保密。這樣的規(guī)定，解決了勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟來源問題。

以上就是有關(guān)于競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償以及和競業(yè)限制有關(guān)的相關(guān)內(nèi)容了。在競業(yè)限制的期限內(nèi)，公司給予勞動者想干的經(jīng)濟補償，勞動者就有了為公司保守秘密的職責(zé)了。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸寧夏律師。

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