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人們?yōu)榱俗约旱氖杖雭碓?，人們就需要去工作。但是在工作的兩方也就是用人單位和勞動者之間會常常因為一些事情而發(fā)生糾紛，這就涉及到勞動爭議仲裁的受理時效，那么發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁的受理時效的相關(guān)規(guī)定有哪些呢？

一、勞動爭議仲裁的受理時效

勞動爭議仲裁的受理時效又稱為勞動爭議仲裁時效，是勞動者因為勞動爭議的糾紛去保護自身的合法的利益，而向仲裁機構(gòu)提出申請的法律規(guī)定的期限，是一種時效制度。具有一下特征：

（1）從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的；

（2）在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利；

（3）仲裁時效具有強制性；

（4）仲裁時效具有特殊性。

二 、勞動爭議仲裁時效的分類

(1) 時效中斷

當當事人按照法律的規(guī)定向仲裁機構(gòu)申請自己的合法權(quán)利或者請求權(quán)利救濟，以及義務(wù)人同意履行義務(wù)時，勞動爭議仲裁的受理時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。具體情形有：一、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；二、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；三、對方當事人同意履行義務(wù)。

勞動爭議仲裁的受理時效適用時效中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)的次日，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理的次日起，申請仲裁期間重新計算。

(2) 時效中止

在發(fā)生不可抗力或者權(quán)利人尤其正當理由，權(quán)利人不能在規(guī)定的時間申請仲裁請求自己的合法利益，這事勞動爭議仲裁的受理時效適用時效中止的規(guī)定，不同于終止，該期間從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

(3) 特別時效

法律規(guī)定的勞動仲裁的時效一般為一年。但是由于特殊情況，一年的時效期間不能保護勞動者的合法權(quán)益，所以法律基于這種考慮，又規(guī)定了一些特殊情況是不受規(guī)定的一年仲裁時效期間限制的。大多出現(xiàn)在建筑業(yè)拖欠工資的情況。

三 、勞動爭議仲裁時效的期限

關(guān)于勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定，大多數(shù)是仲裁時效為一年。但是權(quán)利人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

四 、勞動爭議仲裁時效的計算

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實或者根據(jù)一般社會經(jīng)驗可推出權(quán)利人應(yīng)當明知為基礎(chǔ)開始計算其時效。

對于勞動爭議仲裁的受理時效的規(guī)定，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，營造用人單位與勞動者之間的平等關(guān)系，將二者之間的事實狀態(tài)與法律規(guī)定相一致，固定二者之間的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系；同時也督促了權(quán)利人按時行使權(quán)利，有利于勞動爭議的高效率解決。